• ZINKPOWER selbstverständlich Fairplay im Korrosionsschutz.

Mi magától értetődő a mai világban?

Nekünk a tüzihorganyzás a legmagasabb színvonalon. De nekünk ez nem elég. Ami ezen felül ügyfeleink és munkatársainknak számít: A munkánk...

  • Megbízható
  • ….Vásárlókkal szemben

    • Határidőt tartó szállítás és gyors rendeléskezelés
    • Hozzáértő kontaktpartnerek
    • Magas horganyzási minőség
    • Kiegyensúlyozott ár-teljesítmény arány
    • Szállítási költségek megtakarítása logisztikai koncepciókkal
    • DIN EN ISO 1461 szerint galvanizálunk
    • Minden üzemünk rendelkezik DIN EN ISO 9001 és DIN EN ISO 14001 tanúsítással.
    • Minden európai horganyzó üzemet 2009 novembere óta a „DASt irányelv 022 Ü-jel” azonossági igazolás tanúsít.
    • További információk itt

    …Dolgozókkal szemben

    Legjobb minőséget és szolgáltatást csak elégedett, elkötelezett munkatársak tudnak kínálni. Ezért magától értetődnek számunkra a következők:

    • Munkatársaink magas szintű személyes felelőssége
    • A munkavédelmi irányelvek betartása és figyelemmel kísérése a világon minden telephelyünkön
    • Oktatások és képzési programok a ZINKPOWER minőségi standardjainak betartására

     

  • Bizonyíthatóan tartós
  • A vállalat 1973-as alapítása óta a környezetvédelmi szempontok lényeges szerepet játszottak a ZINKPOWER csoport létrehozásáról szóló döntésekben. Ha visszatekintünk, napjainkban még feltűnőbb a vállalati filozófiánkban nagyon korán gyökeret vert a környezetvédelem és a fenntarthatóság központi jelentősége. Az alapító, Willi Kopf kezdeményezésére kezdettől fogva hajtóerőt jelentett a vállalat felépítése során – egy olyan időben, amelyben a környezetvédelmi mozgalom alig létezett még Németországban és a környezetvédelem témája semmiképp nem volt olyan jelentőségű a fémfeldolgozó iparban, mint napjainkban.

    Szemléletünk zöld, vagyis környezetbarát

  • Szociálisan elkötelezett
  • Nemcsak beszélünk a felelősségről, vállaljuk is azt:

    Üzemeink közvetlen környezetében minden évben számos szociális projektből vesszük ki részünket. Ezen projektek súlypontja főleg olyan gyermekek támogatása, akik erre rászorulnak, hogy azonos eséllyel tudjanak indulni társaikkal a tanulásban és a mindennapi társadalmi életben.

  • Nyitott a világra
  • Mottónk kezdetek óta „Horganyzás határok nélkül”. Hogy ez mit jelent számunkra: területi lefedettségből adódó elérhetőséget, szolgáltatást csavartól a főtartóig, a kis és nagy megrendelők egyenrangú kezelését.

    Kezdetektől fogva mottónk „ Horganyzás határok nélkül” ...

  • Családias
  • …vevőkkel szemben

    • Csoportstandard: egyformán kiemelkedő horganyzási minőség összes üzemünkben a világ minden táján
    • Csoportunk köteléke erőssé tesz bennünket, financiálisan is. Piacvezetőként képesek vagyunk minden feladatot – bonyolultságától függetlenül – egységesen magas minőségben teljes körű szolgáltatáscsomaggal minden üzemünkben megoldani. Just in time – ott ahol a megrendelőnek szüksége van ránk.
    • Közepes méretű vállalat, családi vezetéssel

    …dolgozókkal szemben

    • lapos hierarchiastruktúra a vállalaton belül
    • hosszú távú vállalati célok
    • folyamatos fejlesztések a technológiában, eszközökben és épületekben
  • Tiszteletteljes
  • A bizalommal teli kommunikáció a jó együttműködés alapja. A siker egyik kulcsa, hogy a helyi partnert komolyan vesszük és olyan bánásmódban részesítjük, amilyenben mi is részesülni szeretnénk.

….Vásárlókkal szemben

  • Határidőt tartó szállítás és gyors rendeléskezelés
  • Hozzáértő kontaktpartnerek
  • Magas horganyzási minőség
  • Kiegyensúlyozott ár-teljesítmény arány
  • Szállítási költségek megtakarítása logisztikai koncepciókkal
  • DIN EN ISO 1461 szerint galvanizálunk
  • Minden üzemünk rendelkezik DIN EN ISO 9001 és DIN EN ISO 14001 tanúsítással.
  • Minden európai horganyzó üzemet 2009 novembere óta a „DASt irányelv 022 Ü-jel” azonossági igazolás tanúsít.
  • További információk itt

…Dolgozókkal szemben

Legjobb minőséget és szolgáltatást csak elégedett, elkötelezett munkatársak tudnak kínálni. Ezért magától értetődnek számunkra a következők:

  • Munkatársaink magas szintű személyes felelőssége
  • A munkavédelmi irányelvek betartása és figyelemmel kísérése a világon minden telephelyünkön
  • Oktatások és képzési programok a ZINKPOWER minőségi standardjainak betartására

 

A vállalat 1973-as alapítása óta a környezetvédelmi szempontok lényeges szerepet játszottak a ZINKPOWER csoport létrehozásáról szóló döntésekben. Ha visszatekintünk, napjainkban még feltűnőbb a vállalati filozófiánkban nagyon korán gyökeret vert a környezetvédelem és a fenntarthatóság központi jelentősége. Az alapító, Willi Kopf kezdeményezésére kezdettől fogva hajtóerőt jelentett a vállalat felépítése során – egy olyan időben, amelyben a környezetvédelmi mozgalom alig létezett még Németországban és a környezetvédelem témája semmiképp nem volt olyan jelentőségű a fémfeldolgozó iparban, mint napjainkban.

Szemléletünk zöld, vagyis környezetbarát

Nemcsak beszélünk a felelősségről, vállaljuk is azt:

Üzemeink közvetlen környezetében minden évben számos szociális projektből vesszük ki részünket. Ezen projektek súlypontja főleg olyan gyermekek támogatása, akik erre rászorulnak, hogy azonos eséllyel tudjanak indulni társaikkal a tanulásban és a mindennapi társadalmi életben.

Mottónk kezdetek óta „Horganyzás határok nélkül”. Hogy ez mit jelent számunkra: területi lefedettségből adódó elérhetőséget, szolgáltatást csavartól a főtartóig, a kis és nagy megrendelők egyenrangú kezelését.

Kezdetektől fogva mottónk „ Horganyzás határok nélkül” ...

…vevőkkel szemben

  • Csoportstandard: egyformán kiemelkedő horganyzási minőség összes üzemünkben a világ minden táján
  • Csoportunk köteléke erőssé tesz bennünket, financiálisan is. Piacvezetőként képesek vagyunk minden feladatot – bonyolultságától függetlenül – egységesen magas minőségben teljes körű szolgáltatáscsomaggal minden üzemünkben megoldani. Just in time – ott ahol a megrendelőnek szüksége van ránk.
  • Közepes méretű vállalat, családi vezetéssel

…dolgozókkal szemben

  • lapos hierarchiastruktúra a vállalaton belül
  • hosszú távú vállalati célok
  • folyamatos fejlesztések a technológiában, eszközökben és épületekben

A bizalommal teli kommunikáció a jó együttműködés alapja. A siker egyik kulcsa, hogy a helyi partnert komolyan vesszük és olyan bánásmódban részesítjük, amilyenben mi is részesülni szeretnénk.